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DRH Adjoint (H/F)

REF. JTH244

CHEMISTRY AND PHARMACEUTICAL | HR, Organisation and Quality

Notre client est un leader mondial de la nutrition animale. Le Groupe en pleine croissance cherche à renforcer ses équipes RH sur son site le plus stratégique en France.

Functions

  • Représenter la DRH de manière autonome en animant les différentes réunions DP
  • Assurer la gestion des effectifs dans le cadre des objectifs et plans d’action définis conjointement avec le Directeur du site et la Directrice des Ressources Humaines,
  • Valider le besoin de personnel sur le plan budgétaire et assurer le recrutement du personnel cadre et non cadre, depuis le sourcing jusqu’à l’intégration du nouveau salarié,
  • Participer à l’élaboration de nouvelles organisations (rythmes de travail, distribution des tâches ou des responsabilités) et conduit les entretiens avec les salariés concernés par les changements. Supervise la rédaction des contrats de travail et avenants,
  • Anticiper les mouvements du personnel (départs à la retraite, évolutions internes…) et proposer des plans d’action,
  • Piloter toutes les activités en lien avec la santé au travail (démarche RPS, pénibilité, handicap, invalidité, inaptitude),
  • Appliquer la politique salariale et promotionnelle de Adisseo et suivre le budget de masse salariale en coordination avec la Plateforme Paie,
  • Assurer un rôle de conseil auprès des clients internes et de l’encadrement et développer une relation de proximité avec les encadrants (points mensuels, participation régulière aux réunions de service, résolution de situations disciplinaires). Organiser des revues du personnel avec les différents Managers d’activité par rapport aux obligations HSE et aux référentiels relatifs à leur domaine d’activité,
  • Maintenir des relations de qualité avec les partenaires externes : Pôle emploi, DDTEFP, Inspecteur du Travail, cabinets de recrutement, agences d’intérim, restaurant d'entreprise.

Requirements

  • Formation supérieure en Ressources Humaines (Master spécialisé, droit social ou école de commerce)
  • Expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans à un poste de Responsable Ressources Humaines opérationnel de site(s) industriel(s)
  • Polyvalence dans tous les domaines de la fonction RH (gestion des IRP, recrutement, formation, gestion des carrières, paie…)
  • Expertise dans la gestion du dialogue social
  • Solides compétences managériales
  • La connaissance de la convention collective de la Chimie est un réel atout à ce poste, de même que le fait d’avoir travaillé sur un site Seveso.

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