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Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal

REF. JTP947

MASS COMMODITIES | Finance and Administration

Nuestro cliente es una importante empresa actualmente seleccionando un Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal en Andalucía.

Functions

  • • Desarrollar e implementar las políticas y procesos relativos a relaciones laborales y de asegurar el cumplimiento de los mismos en toda la Compañía.
  • • Negociación de Convenios Colectivos de aplicación y de condiciones laborales, asegurando la correcta aplicación del Convenio Colectivo
  • • Establecer las relaciones y vínculos con sindicatos y organizaciones patronales.
  • • Asegurar el cumplimiento de todos los requerimientos legales relacionados con la legislación laboral en toda la Compañía.
  • • Resolución de conflictos laborales, ya sean colectivos o individuales. Supervisar los conflictos laborales y litigios que se produzcan en las diferentes áreas.
  • • Aplicación del protocolo de relaciones laborales con la representación de los trabajadores, atendiendo consultas conflictos laborales.
  • • Reuniones periódicas con los distintos comités, delegados y secciones sindicales.
  • • Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa.
  • • Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros.
  • • Representación de la Compañía en inspecciones de trabajo y de seguridad social.
  • • Supervisar todos los aspectos relativos con administración de personal y gestión de nómina.
  • • Desarrollar y coordinar los KPI´s y reporting de personal periódicos.
  • • Elaborar la información para el control de gestión social y una previsión correcta del gasto en personal

Requirements

  • • Licenciatura en Derecho o su equivalencia en Grado, valorable Master específico en Relaciones Laborales.
  • • Experiencia mínima de 10 años en posición similar, se valorará positivamente que tenga experiencia en Gran Consumo y/ o Retail.
  • • Conocimientos y experiencia en entornos y sistemas Microsoft.
  • • Conocimiento en Herramientas de Gestión de RRHH y Nómina.

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