Talent Manager

Job Description:

Nuestro cliente, un grupo multimedia líder en Cataluña, está buscando un/a Talent Manager.
Su misión principal será diseñar, lanzar y consolidar el área de People & Talent, garantizando un modelo de gestión integral del talento que refuerce la atracción, incorporación, desarrollo y fidelización de los profesionales.
Asegurar que cada fase —desde la selección hasta la formación y la experiencia del empleado— aporte valor, cohesión cultural y sostenibilidad organizativa.

FONCTIONS:

Funciones principales:
- Liderar la puesta en marcha del área de People, definiendo sus procesos, políticas y herramientas, en alineación con la estrategia global del Grupo.
- Reforzar y profesionalizar el proceso de recruiting, tanto interno como con partners externos, asegurando calidad, agilidad y ajuste cultural.
- Digitalizar y optimizar los procesos de selección y onboarding, dotándolos de trazabilidad, eficiencia y una experiencia positiva para candidatos y managers.
- Diseñar e implementar programas de onboarding que aceleren la integración y compromiso del nuevo talento.
- Desarrollar iniciativas que impulsen la experiencia de empleado, promoviendo engagement, bienestar y sentido de pertenencia.
- Definir e implementar planes de desarrollo y formación que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio.
- Colaborar con los responsables de área en la detección de potencial, evaluación del desempeño y desarrollo de planes de carrera.
- Diseñar y ejecutar estrategias de employer branding que refuercen la propuesta de valor del Grupo y su posicionamiento como empleador de referencia.
- Establecer indicadores y métricas de éxito (KPIs) que permitan evaluar la eficacia de las acciones de atracción, desarrollo y retención.

EXIGENCES:

Perfil requerido:
- Experiencia mínima de 10 años en gestión de talento o dirección de personas, preferiblemente en entornos de transformación o creación de área.
- Conocimiento sólido de herramientas tecnológicas de reclutamiento y gestión del talento (ATS, plataformas de aprendizaje, encuestas, etc.).
- Capacidad demostrada para liderar proyectos de cambio cultural y digitalización de procesos de RRHH.
- Experiencia en diseño e implementación de itinerarios formativos y programas de desarrollo.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión transversal.
- Nivel alto de inglés hablado y escrito. Catalán nativo.
- Disponibilidad para viajar y trabajar en coordinación con equipos en distintas sedes (Barcelona y Madrid).

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