CHR People & culture
Madrid (Spain)
Ref: PS62192736
February 6, 2025
Hotellerie und Tourismus
FUNKTIONEN
La compañía es un referente internacional en la industria hotelera, conocida por su ambiente innovador, diverso y creativo. Con una visión centrada en la experiencia única de los huéspedes y el bienestar de sus empleados, busca a un/a Chief Corporate People & Culture para liderar la estrategia de gestión del talento, la cultura organizacional y el desarrollo de los colaboradores en todas sus áreas corporativas.
Este/a líder será responsable de diseñar e implementar la estrategia global de People & Culture, garantizando que se mantenga alineada con la identidad y los valores fundamentales de la empresa. Será el principal impulsor de la cultura organizacional, promoviendo una cultura inclusiva, innovadora y que fomente la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las operaciones. Además, trabajará en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos para mejorar el Employer Branding, desarrollando iniciativas que atraigan talento afín a los valores de la empresa.
En cuanto a la atracción y gestión del talento, liderará los procesos de selección tanto a nivel corporativo como operativo, asegurando la incorporación de los mejores profesionales del sector. Trabajará también en el desarrollo de estrategias de Talent Acquisition en colaboración con ejecutivos de búsqueda de talento y universidades, garantizando que la experiencia del candidato sea excepcional y esté alineada con la cultura de la organización.
Será responsable del diseño de programas de desarrollo de talento, formación y planes de carrera que permitan el crecimiento interno de los colaboradores. Implementará estrategias de upskilling y reskilling para asegurar que el talento esté adaptado a las necesidades cambiantes del negocio, así como programas específicos para potenciar el liderazgo interno, mediante formación continua para directivos y mandos intermedios.
En relación al clima laboral y la experiencia del empleado, el Chief Corporate People & Culture diseñará estrategias de engagement que prioricen el bienestar y la satisfacción de los empleados. Supervisará la implementación de herramientas para medir el clima laboral y desarrollará planes de acción para garantizar la mejora continua en este ámbito. Fomentará también iniciativas de bienestar, flexibilidad laboral y conciliación, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo positivo y sostenible.
En cuanto a la compensación y beneficios, será responsable de diseñar políticas competitivas y alineadas con las tendencias del mercado. Supervisará la relación con los sindicatos y gestionará las relaciones laborales en todas las ubicaciones de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Finalmente, este puesto tiene un enfoque clave en la innovación y digitalización de los procesos de recursos humanos. Será responsable de liderar la transformación digital de los procesos de RRHH mediante la implementación de herramientas tecnológicas avanzadas que optimicen la gestión del talento. Asimismo, aplicará soluciones de HR Analytics para la toma de decisiones basada en datos, con el objetivo de mejorar la eficiencia y efectividad.
Requisitos:
Se requiere una persona con visión estratégica y orientada al negocio, capaz de liderar y gestionar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos. El/la candidato/a ideal deberá tener una amplia experiencia en la gestión de People & Culture especialmente en el sector hospitality. Imprescindible nivel C1-C2 de inglés.
