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TalentHackers es la compañía del grupo Catenon dedicada a la búsqueda y selección de profesionales tecnológicos gracias al uso de la inteligencia del dato y la tecnología nodal para la activación de talento a través de terceros.

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Ref: UQ1378 January 29, 2024 Informatik

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FUNKTIONEN

TalentHackers, que nace en 2019 para revolucionar el reclutamiento tecnológico a través del dato, busca incorporar a su equipo cuatro o cinco IT Managers que liderar el desarrollo y la expansión comercial de TalentHackers, así como gestionar un equipo de consultores dedicados a la búsqueda de candidatos. Su misión principal será la de identificar y generar nuevas oportunidades de negocio para TalentHackers con el fin de cumplir los objetivos establecidos, así como asegurar la satisfacción de los clientes haciendo una gestión eficiente de los recursos y el equipo disponibles. Sus principales funciones son: Identificar de oportunidades de venta y de desarrollo de cuentas actuales. Contribuir al diseño, planificación y desarrollo de la estrategia comercial. Contribuir en el diseño, desarrollo y adaptación de la propuesta de valor de TalentHackers para cada uno de nuestros potenciales clientes. Recabar, entender y anticiparse a las necesidades de nuestros clientes. Mantener una comunicación y un seguimiento constante de los procesos de selección, asegurando la máxima calidad de los mismos. Dar sorporte al cliente en todo aquellos que conduzca en un servicio extraordinario por parte de TalentHackers. Reportar los principales KPIS y objetivos realizados con su actividad. Gestionar un equipo de al menos dos consultores. Se buscan profesionales que: Cuenten con al menos tres años de experiencia probada en ventas en la industria del reclutamiento de perfiles tecnológicos, en el área de consultoría para empresas. Estudios de ADE, Derecho, Económicas o similar, valorable postgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos o similar. Experienciencia en liderazgo y gestión de equipos de ventas o consultores de operaciones. Conocimiento sólido de las tendencias y procesos de reclutamiento IT. Habilidades excelentes de comunicación y negociación. Capacidad para establecer y mantener relaciones comerciales a largo plazo con clientes. Orientación a resultados. Imprescindible inglés B2 o C1, tanto escrito como hablado.

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