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Ref: GK9176 September 22, 2022 GRANDE DISTRIBUTION

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FONCTIONS

Le Talent Manager est responsable de la gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences des collaborateurs ainsi que de la communication interne (digitale et classique). Véritable acteur(trice) de l’engagement des salariés, il/elle contribue à l'accompagnement de la transformation du groupe et au développement des collaborateurs. - Définir la stratégie de développement RH dans un contexte de transformation technologique des métiers. - Être acteur(trice) de la stratégie d'attraction des nouveaux talents de demain et être garant de la politique de marque employeur. - Pilotage des actions de recrutement en business partner, recherche de sourcing innovant (e-recruiting, partenariats écoles, marque employeur), identification et sélection des meilleurs talents, amélioration continue des process (moyens, outils, budget, KPI’s). - Conception et déploiement du plan de développement des compétences en partenariat avec l’ensemble des services de l’entreprise (Comité de Direction, équipes terrain, fonctions supports, commerciaux, logistique, etc.). Optimisation des financements avec l’OPCO. - Gestion des talents : pilotage des EAE/Entretiens professionnels, mesure de la performance, mobilité interne, succession plan, enquêtes des départs... - Construction de parcours « on-boarding » par famille de métier, tutorat. - Gestion de la communication interne à destination de l’ensemble des collaborateurs du groupe en France. - Participation à des groupes de travail avec ses homologues des autres filiales pour la définition de projets groupes en matière de Talent Management. Déploiement de ces projets au sein de la filiale française. - Pilotage des sujets de RSE et notamment des projets en matière d’inclusion et de diversité. - Management de 3 collaborateurs (une personne en charge de l'administration des formations, une personne en charge des formations non techniques et une personne en alternance qui intervient sur des sujets de Talent Manager et de Communication Interne). Profil du candidat : Vous disposez d'une formation supérieure de type Bac+4 Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les ressources humaines, le recrutement et le développement RH. Informatique : environnement Microsoft Office (bonne maîtrise d’excel) et connaissance des systèmes d’information. Langues : Anglais professionnel

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