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Multinacional del sector industrial.

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Ref: IY63817738 March 20, 2025 INDUSTRIE ET BIENS D'ÉQUIPEMENT

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La misión de esta posición será alinear los objetivos de la organización con los de los empleados, actuando de enlace entre las partes y ayudar a todo el equipo a lograr los hitos marcados por la compañía. Así mismo, trabajará juntamente con la dirección para crear valor añadido en los procesos a desarrollar. Funciones: • Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa. • Evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear nuevas alternativas. • Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo. • Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla. • Gestionar el desarrollo del talento en la compañía: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna. • Liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados. • Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima laboral. Formación, competencias y habilidades • Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. • Valorable Máster específico en RRHH. • Experiencia mínima de 5 años en las funciones requeridas. • Conocimientos y experiencia sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio: administración de personal, marketing, ventas e implementación de nuevos procesos. • Habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos. • Visión global de negocio. • Experiencia en captación, selección y retención del talento. • Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas. • Capacidad de observación y análisis para poder trazar planes de acción específicos y adecuados a cada empresa. • Empatía, habilidades de comunicación e inteligencia emocional. CONDICIONES CONTRACTUALES: - Contrato indefinido. - Retribución competitiva en base a la experiencia aportada. - Modelo híbrido de trabajo. - Flexibilidad. - Beneficios Sociales. Te incorporarás a un proyecto sólido centrado en las personas y su desarrollo.

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