Responsable RH de site

Meuse (55) (France)
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Leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil.

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RH, Organisation, Qualité

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Ref: SN3534 July 12, 2024 AUTRES

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FONCTIONS

Le site de production de la Meuse héberge 2 sites de production avec un total de 340 personnes. La première usine comprend la production en masse et un laboratoire. Tandis que la deuxième fabrique des instruments. Le RRH a pour rôle d’accompagner la direction des sites dans la réalisation des enjeux stratégiques. Vous êtes positionné comme un « leader » et véritable « coach » auprès de la direction des sites et ses 4 Divisions Business. Rattaché à la DRH France, vous assurez le management des services mutualisés des 2 sites composés du service RH (5 collaborateurs) et du service Environnement, Sécurité et Infrastructures (6 collaborateurs). MISSIONS ET RESPONSABILITES:  Vous êtes garant de l’animation d’une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d’hygiène et de sécurité.  Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d’organisation/d’évolution en lien avec les ambitions managériales en apportant votre expertise RH en toute autonomie.  Vous êtes en charge du déploiement et de l’animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites en collaboration avec l’ensemble de l’équipe : o Déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation…). o Déploiement des accords d’entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe. o Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE en assurant la bonne gestion des infrastructures.  Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social.  Vous assurez l’encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d’équipe.  Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.  Vous agissez en tant que Chef d’établissement pour : o Suivre le budget des services mutualisés et représentez les établissements, en particulier auprès de l’Administration publique. o Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes (IRP, notamment) et externes (administrations, URSSAF, Inspection du Travail, …) o A une délégation de pouvoir du chef d’entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE. o Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés de son établissement (respect du règlement intérieur et sanctions si nécessaires, pouvant aller jusqu’au licenciement). INTERACTIONS: INTERNE : DRH France & Opérations ; patrons de chaque BU EXTERNE : Administrations Publiques, Partenaires RH externes, Syndicats. PROFIL DU CANDIDAT:  Master RH ou équivalent, expérience de 10 ans ou plus sur un poste de RRH avec une dimension managériale, idéalement dans un environnement industriel.  Expérience en droit social, gestion des instances représentatives du personnel et développement RH.  Leadership, bonne stabilité émotionnelle, orientation résultat et adaptation.  Communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel.  Vous êtes organisé, rigoureux, réactif. Vous savez gérer des situa

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