Coordinador /a de Selección
RH, Organisation, Qualité
Madrid (Spain)
Ref: UL0080
November 8, 2024
COMMERCE ET DISTRIBUTION
FONCTIONS
Misión del puesto:
Coordinar al equipo de selección para identificar y atraer al perfil adecuado para cubrir las posiciones vacantes en los restaurantes, asegurando el correcto funcionamiento operativo y contribuyendo a la mejora continua de los procesos de selección.
Funciones y responsabilidades:
- Colaborar con otros departamentos para identificar las necesidades de personal y las competencias clave para cada puesto.
- Liderar y supervisar el proceso de selección de candidatos, asegurando la identificación del talento adecuado.
- Gestionar y coordinar al equipo de técnicos de selección en la zona asignada.
- Desarrollar y mantener relaciones con agencias de empleo y otras fuentes de reclutamiento para asegurar una adecuada captación de talento.
- Analizar las causas de la rotación de personal y reportarlas a Recursos Humanos y Operaciones para impulsar acciones de mejora.
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento diverso y cualificado.
- Asegurar el cumplimiento de los planes de igualdad y diversidad en los procesos de selección.
- Optimizar los procesos de reclutamiento y selección, proponiendo mejoras continuas.
Requisitos
- Grado Universitario.
- Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares, idealmente en el sector de hostelería y restauración.
- Experiencia en la gestión de portales de empleo y técnicas avanzadas de selección (entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, etc.).
- Conocimiento de Derecho Laboral y normativas vigentes en materia de selección.
- Capacidad para liderar equipos y gestionar relaciones estratégicas con proveedores externos de reclutamiento
- IMPRESCINDIBLE, experiencia coordinando o gestionando equipos o proyectos de reclutamiento.
Beneficios
- Oportunidad de crecimiento en una empresa multinacional en constante expansión.
- Formar parte de un equipo dinámico y multicultural en una industria de rápido crecimiento.
- Planes de desarrollo y formación continua.
- Salario competitivo y un variable por objetivos.