Catenon refuerza su liderazgo en un mercado de selección cada vez más tecnológico

febrero 13, 2026

Catenon consolida su liderazgo en la búsqueda y selección de talento en España gracias a la tecnología, la IA y a su Plan Estratégico 2026–2030.

La búsqueda y selección de talento en España vive un momento complejo, a la par que interesante, por la digitalización, la irrupción de la Inteligencia Artificial y la escasez de profesionales cualificados. Tanto es así que un 73% de los reclutadores, según los últimos datos publicados por LinkedIn, reconocen que ahora es más difícil la búsqueda de talento cualificado que hace un año.

Esto significa que los procesos tradicionales se quedan cortos y ganan peso los modelos basados en datos, especialización, experiencia y criterio humano. Por este motivo, Catenon es actualmente uno de los referentes del sector y lidera la nueva forma de entender la selección de talento.

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Catenon, líder español en búsqueda de talento cualificado

Catenon es la primera firma española del sector, tras acumular 20 trimestres consecutivos de crecimiento y validar un modelo que ha sabido anticiparse a la evolución del mercado. Nuestra propuesta se sostiene en la idea de que la búsqueda de talento cualificado va mucho más allá de cubrir una vacante.

Es necesario entender el contexto de cada empresa, el sector, su momento de crecimiento y qué tipo de perfiles encajan con determinadas necesidades. Por eso, Catenon ha consolidado en los últimos años su papel de headhunter tecnológico, capaz de identificar talento de alto impacto, incluso fuera de los circuitos tradicionales.

Los planes de futuro siguen siendo ambiciosos, pues el Plan Estratégico España 2026-2030 tiene como objetivo crecer a doble dígito anual y mantenerse como la principal firma de base tecnológica del sector en España.

Tecnología, inteligencia del dato e IA como ventaja competitiva

La tecnología es hoy nuestra mejor aliada en la selección de talento con Inteligencia Artificial, sobre todo cuando reclutadores reconocen que encontrar perfiles cualificados es más difícil que hace un año. La plataforma propia de gestión de procesos de Catenon es uno de los principales vectores de crecimiento del plan, con importantes ventajas:

• Realiza búsquedas globales y analiza grandes volúmenes de datos.
  
• Mejora la calidad de las decisiones.
  
• Reduce de manera significativa el time to hire.
  
• Mejora el encaje entre el candidato y la posición.
  
• Impacto directo en la productividad y los resultados de negocio.
  

Eso sí, la tecnología en ningún caso sustituye al criterio humano. La IA detecta patrones y es muy buena aliada para anticiparse a los movimientos del mercado o descubrir talento que antes pasaba desapercibido. Pero siempre bajo la supervisión de los profesionales de una consultora de selección tecnológica que conocen el negocio y el sector.

Especialización sectorial y modelo por verticales

Otra de las claves del modelo de Catenon es la organización por verticales. Es decir, equipos especializados por sectores que conocen y entienden muy bien las dinámicas, retos y necesidades de cada industria. La especialización, sin lugar a dudas, forma parte de las tendencias de búsqueda de talento para 2026.

También es lo que permite hacer una gestión integral de los procesos de selección y tener un conocimiento profundo de empresas y candidatos. Y este enfoque es una ventaja competitiva muy evidente hoy en día.

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Expansión territorial y cercanía al tejido empresarial

Vivimos en un mundo cada día más globalizado y lógicamente el talento también es más global, pero la cercanía sigue siendo un factor importantísimo. El Plan España 2026-2030 quiere reforzar la presencia territorial de Catenon, con oficinas en Madrid y Barcelona, aperturas recientes en Valencia y Sevilla, y nuevas localizaciones previstas en Málaga, País Vasco, Aragón y Galicia.

Esta expansión acompaña de una forma directa al tejido empresarial local, entiende mejor el mercado y proporciona soluciones más alineadas con el día a día. Un enfoque muy diferente a otras empresas de selección de personal en España, y necesario al mismo tiempo para acertar en la toma de decisiones.

Catenon como socio estratégico para empresas en España

Otra diferencia importante es que Catenon pasa a convertirse en el socio estratégico de las empresas que quieren crecer de forma sostenible y tomar mejores decisiones de talento a largo plazo.

Por ejemplo, demuestran cómo reducir el time to hire con IA sin perder rigor ni calidad en los procesos, siempre con un acompañamiento que se basa en tecnología, especialización y visión de negocio.

“Nuestro Plan España 2026–2030 refuerza una convicción: la tecnología y el conocimiento sectorial, combinados con capacidad de ejecución, son la forma más sólida de ayudar a las empresas a competir por el mejor talento", apunta Miguel Ángel Navarro, CEO de Catenon.

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Los datos que hoy manejamos apuntan a que los problemas para encontrar talento cualificado van a seguir creciendo, que la IA gana terreno en los procesos de selección y que los modelos tradicionales empiezan a quedarse obsoletos. En paralelo, el talento vinculado a las tecnologías más avanzadas crece a pasos agigantados, así que las empresas necesitan tomar mejores decisiones para crecer.

El modelo de Catenon, basado en datos, IA y especialización sectorial, se adapta a la realidad del mercado y a la selección de talento para empresas en crecimiento que tantos sectores demandan. 

Búsqueda y selección de talento en España: Catenon refuerza su liderazgo