Responsable de Recursos Humanos

Descripción del puesto:

Misión :
Asumir la gestión integral de Recursos Humanos en una startup en crecimiento, garantizando el cumplimiento normativo, la organización de los procesos de personas y el apoyo al negocio en decisiones de talento, planificación y desarrollo. El rol tiene como finalidad profesionalizar la función, asegurar la calidad del servicio interno y acompañar el escalado de la compañía.

Responsabilidades Principales:

- Gestión completa de la administración laboral y coordinación con gestoría.
- Supervisión y validación de nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones y ausencias.
- Definición y ejecución del ciclo completo de selección.
- Dirección del proceso de onboarding y seguimiento del periodo de integración.
- Elaboración y actualización de políticas de RR. HH. (desempeño, compensación, formación, comunicación interna).
- Diseño y coordinación de planes de formación y desarrollo profesional.
- Impulso y mantenimiento del clima laboral y la cultura de empresa.
- Implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño.
- Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales y cumplimiento de las obligaciones legales.
- Actualización y custodia de documentación y procedimientos internos.
- Elaboración de informes y reporting para dirección.
- Acompañamiento al negocio en planificación y decisiones de talento.

Requisitos:

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará máster o
especialización en Dirección de Recursos Humanos.
- Experiencia de 5–7 años en funciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos de crecimiento, pymes o startups
- Capacidad demostrada para gestionar la función de RR. HH. de forma autónoma.
- Capacidad para estructurar procesos desde cero y profesionalizar la función de RR.HH.
- Autonomía para tomar decisiones operativas y priorizar con criterio.
- Rigurosidad documental en contratos, nóminas, turnos, PRL y altas/bajas, asegurando cumplimiento constante.
- Criterio técnico para asesorar operaciones y dirección ante conflictos laborales, ausentismo o rotación.
- Agilidad para resolver incidencias laborales en tiempo real y con mínima supervisión.
- Habilidad para implementar procesos “simples y escalables” adecuados a un entorno rápido, no burocrático.
- Orientación total a la ejecución: rol muy “hands-on”, resolutivo y presente en la operación cuando hace falta.
- Capacidad de análisis de datos laborales: rotación, absentismo, desviaciones de plantilla, horas, costes.
- Sensibilidad para gestionar personas de distintos niveles (operaciones, oficina, externos) con equilibrio y firmeza.
- Adaptación a entornos de alta rotación y cambios constantes de planificación.
- Enfoque en eficiencia, control de costes laborales y optimización de recursos según picos (Black Friday, campañas).
- Capacidad para mantener la cultura, la disciplina operativa y la comunicación interna en un entorno de ritmo intenso.

Ofertas Relacionadas