Head of People

Descripción del puesto:

¿Te apasiona el talento, la cultura organizativa y la experiencia del empleado? Una agencia líder en HR Marketing y employer branding busca un/a Head of People para liderar su estrategia de People & Culture, atrayendo, desarrollando y reteniendo el mejor talento, mientras refuerza una cultura basada en innovación, creatividad y colaboración.

Lo que harás

Como Head of People, serás responsable de diseñar e implementar la estrategia global de People & Culture, asegurando que cada iniciativa refleje los valores de la agencia y apoye su posicionamiento como referente en marca empleadora y experiencia del empleado.

¿Por qué unirte?

Tendrás la oportunidad de liderar la estrategia de People & Culture en una agencia innovadora, con un impacto directo en el crecimiento del negocio y en la experiencia de cada colaborador.

Se Ofrece:

Horario de Lunes a Jueves: completo, Viernes de 9h-15h
Trabajo en híbrido
Zona: Madrid capital
Salario fijo + 10% de variable
Contrato Indefinido

Responsabilidades Principales:

Definir la estrategia de People & Culture alineada con el crecimiento de la agencia.
Desarrollar la propuesta de valor al empleado (EVP) interna.
Liderar la atracción de talento creativo, digital y tecnológico, incluyendo programas de becas.
Diseñar programas de desarrollo profesional, liderazgo y performance management.
Impulsar planes de formación continua y aprendizaje.
Fomentar la cultura de creatividad, colaboración y aprendizaje continuo.
Medir y mejorar el engagement y la experiencia del empleado.
Gestionar políticas de compensación y beneficios, así como procesos administrativos de RRHH.
Colaborar con el equipo directivo como partner estratégico de talento y transformación organizativa.

Requisitos:

Experiencia: 7–10 años en Recursos Humanos; valorable experiencia en agencias, consultoría, marketing, comunicación o entornos creativos.

Formación: Titulación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar; inglés alto (B2/C1); valorable formación en liderazgo, cultura organizativa o transformación organizacional.

Competencias clave: Liderazgo e influencia, capacidad para impulsar cultura y cambio organizativo, comunicación y storytelling.

Información de la empresa:

Nuestro cliente es una agencia referente en Employer Branding

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