HRBP Global

Descripción del puesto:

Buscamos un(a) HR Business Partner que quiera asumir un desafío de alto impacto, reportando directamente al CEO Global y participando activamente en la evolución y profesionalización de la función de Personas dentro de una organización en pleno crecimiento e integración internacional.
No buscamos a alguien que venga únicamente a administrar Recursos Humanos. Buscamos un profesional con visión de negocio, que disfrute construyendo, implementando y fortaleciendo procesos, convirtiéndose en un verdadero socio estratégico de los líderes y contribuyendo al desarrollo de una organización con presencia internacional.
Esta posición combina una mirada estratégica con una fuerte capacidad de ejecución ("hands-on"), ofreciendo una excelente oportunidad para un(a) profesional que quiera dar un paso relevante en su carrera, asumir un rol de alta visibilidad y generar un impacto real en la organización.
¿Qué ofrece esta oportunidad?
 Reporte directo al CEO Global.
 Participación activa en las decisiones estratégicas de Personas.
 La oportunidad de construir y consolidar una función global de Recursos Humanos con impacto real en el negocio.
 Exposición permanente a equipos y líderes internacionales.
 Un entorno dinámico, colaborativo y altamente profesional, donde las ideas y la iniciativa son valoradas.
 Proyección de desarrollo profesional en una organización internacional en constante crecimiento.

Si te motiva asumir un desafío donde puedas combinar estrategia, ejecución e influencia, trabajando directamente con la alta dirección y aportando al crecimiento de una organización global, será un gusto conversar contigo y entregarte mayores antecedentes sobre esta oportunidad.

Responsabilidades Principales:

Principales responsabilidades:
• Actuar como socio estratégico del CEO Global y del equipo de liderazgo en materias de Personas.
• Diseñar, implementar y fortalecer procesos de Recursos Humanos a nivel global.
• Liderar iniciativas de Atracción de Talento, Onboarding, Gestión del Desempeño, Desarrollo, Employee Experience y Cultura Organizacional.
• Impulsar proyectos de integración, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Elaborar indicadores, dashboards y reportes para apoyar la toma de decisiones.
• Trabajar colaborativamente con equipos de Latinoamérica y Europa, promoviendo prácticas globales respetando la realidad de cada país.

Requisitos:

Buscamos profesionales con:
• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
• Al menos 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Idealmente, 5 años o más de experiencia en consultoras internacionales de ingeniería, consultoras estratégicas (Big Four), consultoras ambientales o empresas de servicios profesionales con operación multinacional.
• Experiencia diseñando, implementando y desarrollando procesos de Recursos Humanos.
• Inglés avanzado, con capacidad para desenvolverse en un entorno internacional (se medirá).
• Deseable experiencia trabajando en ambientes multiculturales y matriciales.

Información de la empresa:

Consultora internacional de ingeniería, especializada en proyectos de transición energética, con operaciones en Latinoamérica y Europa.

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