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Ref: KG0437 July 23, 2024 INDUSTRIE ET BIENS D'ÉQUIPEMENT

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Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de HR Manager para desarrollar e implementar las estrategias de recursos humanos en la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales. Principales Responsabilidades: 1.- Selección de Talento: • Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados. • Diseñar e implementar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía. 2.- Desarrollo interno: • Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados. • Desarrollar y mantener relaciones con universidades y otras instituciones para atraer talento. • Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos. • Implementar programas de formación y desarrollo para empleados, alineados con las necesidades de la empresa. • Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario. 3.- Gestión del Cambio: • Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio. • Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva. 4.- Gestión de datos en el área: • Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre prácticas de recursos humanos. • Crear y presentar informes de métricas de recursos humanos a la alta dirección. 5.- Clima y Cultura Organizacional: • Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa. • Implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Reporte directo a Propiedad. Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado. • Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable). • Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol como HR Manager, implementando mejoras en el área. • Inglés B2 y Catalán avanzado. • Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable). Competencias: • Orientación al cliente interno. • Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales. • Habilidad para trabajar de manera colaborativa. • Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio. • Capacidad analítica y resolución de problemas. • Integridad y ética profesional. • Proactividad

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