Técnico/a de Gestión Laboral y Presupuestaria

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Importante empresa del sector energético, con más de 100 años de trayectoria en el mercado.

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RRHH & Organización y Calidad

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Ref: ZI58219373 January 27, 2025 ENERGIA, AGUA Y GAS

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FUNCIONES

Trabajarás en la Dirección de Desarrollo Organizacional y trabajarás con el equipo de Business Partners. La misión de esta posición será la de garantizar las operaciones del área en materia de Relaciones Laborales y control presupuestario, aportando valor a través de la mejora continua de los procesos, y la obtención y el análisis de datos. FUNCIONES: - Gestionar íntegramente la operativa de los procesos de administración de personal. - Gestionar el presupuesto salarial del grupo empresarial y de la propia área. - Cerrar y gestionar los datos para la elaboración de informes. - Contribuir a la implantación del nuevo ERP en una primera fase, y en una segunda, ser el referente4s de las mejoras y actualizaciones. REQUISITOS (formación, experiencia y competencias): - Formación universitaria, preferentemente Grado en ADE, Relaciones Laborales, Derecho o Grado Superior en Administración y Finanzas, o Estadística. - Experiencia profesional consolidada de al menos tres años en la gestión de personal, en empresa final o gestoría. - Experiencia en la gestión y el seguimiento presupuestario. - Conocimientos consolidados en materia de seguridad social y normativa laboral. - Conocimientos del entorno Office 365 y herramientas de análisis de datos. - Nativo de castellano y catalán. Se valorarán los siguientes aspectos adicionales: - Formación específica en gestión laboral. - Experiencia en controlling de RRHH. - Conocimientos previos en implantación de algún ERP de RRHH, idealmente Success Factor. - Conocimientos de herramientas estadísticas. Buscamos a un profesional que se comprometa con el trabajo, que sea metódico y capaz de organizarse, mostrando proactividad y sabiendo priorizar. Que actúe de manera transparente, que sea confiable y pueda trabajar en equipo. Que tenga agilidad de aprendizaje y de resolución de situaciones. Que puede liderar cambios en pos del logro de los objetivos. CONDICIONES CONTRACTUALES: . Contrato indefinido. . Modalidad híbrida de trabajo . Paquete salarial atractivo en función de la experiencia aportada. . Flexibilidad horaria. Te incorporarás a un proyecto indefinido donde las personas y su desarrollo profesional son lo primero. Podrás disponer de flexibilidad y otros beneficios sociales.

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